一人一票，严格对应，防止复投串票之类问题，学生群体很注重公平性，可能提了他们大概率便会遵守，但难保不会有个别人整幺蛾子，到时可能又会生乱，还不如提前将工作做好。
这活也不麻烦，人都挺配合支持的，通知到位后，又多设了几张登记的桌子，很快便登记完毕，进入下一阶段，修械所人员招聘。
没错，修械所会在项目招聘前先招一轮，当然，结束后还会再招一轮，毕竟都是有文化学识的，对于修械所也算急需人才，修械所可不会轻易放过。
两轮招聘人员，待遇没有明显区别，当然，若两人条件相当竞争同一岗位，肯定选第一轮来的，这点不用多数。
另外，报名也是要慎重的，因为后面还会有背景审查、考核等等这些，是有可能被筛下来的。
不过应聘的人也不少，别的先不说，修械所开出的薪资条件这些便颇为丰厚，这也不失为一个好工作，而且造枪造炮啊！尤其对于男同学，这是莫大吸引。
招聘的，除了修械所调派过来的人手，还请了金大教职帮忙，主要是通过提问专业问题，大致判断其知识掌握跟学习能力的水平。
提前设计过询问问题，虽只是简单沟通，但还是能相对准确判断出情况，而且若应聘统岗，要求并不高，不是不学无术即可。
统岗，也就是接受修械所自由分配的岗位，研究岗、生产岗，甚至下属厂矿岗都能接受，最后按成绩表现这些分配，无怨无悔，修械所自不会要求太多。
但若是意向岗，像意向是研究岗，且非此不可，不接受另外两类岗位的调剂，那要求可就高了，毕竟审核不严，被刷难免会闹，到时又是麻烦。
修械所招聘到尾声，参选负责人的确认工作也开始了，最先的，便是飞机公司这个最大项目，估计是受航空热影响，哪怕有两次参选机会限制，依旧有大量的人报名。
飞机公司参选的推荐人选票数要求可不低，可哪怕如此，依旧有有八人达标，一下耗去总推荐票数的四分之一。
这还是因提前公布票数要求，没拉到足够票数的人未尝试，没有耗票，否则只会更多，甚至直接耗去大半票数。
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